Naam:Morad Tatou

Functie Begeleider A

(Reiner van Arkel)

Hoe ervaar jij de samenwerking met mij?

Ik ervaar de samenwerking als prettig, open en vooral leerzaam. 

Hoe ervaar jij de communicatie met/van mij?

Communicatie is open en correct, je kan alles vragen en delen. Dat maakt je ook toegankelijker en is de drempel om je op te zoeken met vragen minder groot. Ook vind ik het fijn dat de manier waarop je dingen aangeeft wat er bijvoorbeeld beter kan of al goed gaat.

Hoe ervaar jij hoe ik functioneer in het cliënten contact?

Ik merk dat de cliëntenerg goed op jou reageren, en dat ze het fijn vinden als je er bent. Ik zie dat je het cliëntencontact belangrijk vind en leuk dat is goed en fijn om te zien. Je behandeld de client als gelijkwaardig

Hoe ervaar jij hoe ik functioneer in het team contact?

Communicatie is duidelijk en open, wat voor mij persoonlijk erg prettig is.

Wat zijn je ervaringen met mij in de rol van Teamleider?

Ik ervaar het als prettig, je bent een aanpakker en doorzetter. Je geeft waar nodig instructies en als er wat gedaan moet worden pak je het goed op. Maar het fijne is vooral dat je dit op een gelijkwaardig manier doet dat er geen gevoel bestaat dat jij de ‘’teamleider’’bent, maar gewoon een van ons!

Kan jij een praktijk moment omschrijven waarin mijn sterke kanten naar voren komen?

Het organiseren van team gerelateerde taken pak en organiseer je goed. Ook de communicatie hier in is prima. Op de groep ben je goed aanwezig en neem je initiatief om met en voor de cliëntendingen te doen. Als er onderling wat is ben jij degene die het bespreekbaar maakt waardoor het niet lang in het team blijft rond hangen

Kan jij mijn ontwikkelpunten benoemen en onderbouwen?

Meer leren delegerenen je eigen grenzen beter bewaken. En probeer wat meer uithanden te geven en los te laten, maar daar ben jij je zelf al van bewust. Jij weet dat dit altijd jou aandachtspunt zal zijn. Maar ook vind ik dat we als team jou hierin moet helpen/steunen. 

Zijn er nog op/aanmerkingen die jij mij wilt mee geven. 

Ga vooral zo door en hoop nog lang en goed samen met je te werken! Je bent een goede en betrouwbare collega.

Naam: Rob Mallens 

Functie: Verpleegkundig specialist  

 (Reinier van Arkel)

Hoe ervaar jij de samenwerking met mij? 

Ik ervaar de samenwerking als prettig. Je bent proactief in samenwerken en neemt jouw verantwoordelijkheid. Je denkt proactief mee ten aanzien van verbeterprocessen.  

Hoe ervaar jij de communicatie met/van mij? 

Ik vind de communicatie proactief zowel mondeling als schriftelijk. In staat tot concrete vraagstelling en overleg.  

Hoe ervaar jij hoe ik functioneer in het cliënten contact? 

Ik vind dat je de balans kunt vinden tussen nabijheid, autonomie en begrenzing. Ik vind dat je de client als mens ziet en kijkt naar mogelijkheden in plaats van beperkingen. Ook vind ik dat je kijkt hoe de kwaliteit van leven kan worden vergroot.  

Hoe ervaar jij hoe ik functioneer in het team contact? 

Ik vind dat je werkt aan een eenheid binnen het team en medewerkers de mogelijkheid geeft om zichzelf te ontwikkelen.  

Hoe vind jij mijn houding bij een ZAG/BPO/MDO 

Ik vind dat je een goede voorbereiding hebt en op de hoogte bent van actuele thema’s. Je durft voor jouw mening op te komen en onderbouwd deze.  

Kan jij een praktijk moment omschrijven waarin mijn sterke kanten naar voren komen? 

Gedurende de switch van het vorige team en naar huidige situatie heb jij een grote bijdrage geleverd aan het huidig afdelingsklimaat.  

 

Kan jij mijn ontwikkelpunten benoemen en onderbouwen? 

Soms moet je leren verantwoordelijkheid te delen en los te laten.

Dit lukt je al wel beter. Je bent een harde werker.

 

Naam: Jasper W 
Functie: vaste flex 

(Reinier van Arkel)

Hoe ervaar jij de samenwerking met mij? 
Ik kan met Whitney erg fijn, duidelijk, gezellig en vooral productief werken. Ik heb dan ook vanaf het begin al een goede ervaring met de samenwerking.  Ik ben hier na de eerste week van mei komen werken en vanaf het begin heb ik mij al erg betrokken gevoeld met het team en de groep. Whitney probeert mij ook veel te leren, te laten zien en uitteleggen van de onderdelen die nieuw voor mij zijn.  

Hoe ervaar jij de communicatie met/van mij? 
Vanaf het begin kreeg ik de indruk dat de manier van communiceren erg open en eerlijk is. Het is erg prettig dat dit mogelijk is en dat ze deze sfeer met/op de groep creëert. Wat betreft het communiceren loopt Whitney ook voor en na elke dienst een evaluatie met ons door waardoor we op beide momenten verwachtingen, feedback en bijzonderheden kunnen bespreken.  

Hoe ervaar jij hoe ik functioneer in het cliënten contact? 
Ik heb het idee dat Whitney met alle cliënten een goede band heeft opgebouwd. Zowel professioneel als sociaal. Ze kan met iedereen een praatje maken doch wijzen op doelen en functioneren. Vaak als Whitney er is zie ik ook dat ze graag met haar een praatje maken of even de deur uit willen om bvb te wandelen. 

Hoe ervaar jij hoe ik functioneer in het team contact? 
In het teamcontact is Whitney een duidelijke, schakel. Ze zorgt voor progressie in het team en op de groep en doet dit op een samenwerkende manier. Ze is hierin een makkelijk aanspreekpunt met zelfreflectie voor haar handelen.  

Wat zijn je ervaringen met mij in de rol van Teamleider? 
Mijn ervaring met jou als Teamleider, is dat jij je positioneert als een gelijke met de groep. Ik merk dat er daardoor met de gehele groep een prettige werksfeer ontstaat. Dit is ook te linken met alle voorgaande punten.  

Kan jij een praktijk moment omschrijven waarin mijn sterke kanten naar voren komen? 
Ik denk dat ik veel sterke kanten met een voorbeeld hierboven al wel heb genoemd. Dit merk ik elke keer als jij aanwezig bent, we kunnen dan namelijk veel nuttige dingen doen en goed samenwerken zoals met de afdelingsmap. Verder is het ook altijd gezellig met de cliënten aan tafel bvb en blijft iedereen langer hangen om te kletsen. 

Kan jij mijn ontwikkelpunten benoemen en onderbouwen? 
Ontwikkelingspunten als teamleider zouden zijn dat je meer taken kan delegeren aan het team. Soms probeer je teveel alleen op te lossen terwijl je hiervoor ook bij het team een beroep mag/moet doen. Dit is bij mij gebleken toen ik je door de afdelingsmap zag gaan en alles zelf wilde zien vernieuwen. Daarom bood ik aan om je te helpen en gaf ik je ook terug dat je die hulp ook mag vragen. 

Zijn er nog op/aanmerkingen die jij mij wilt mee geven. 
Ik kwam hier “even” kijken als flexer, omdat ik uiteindelijk op de FPA wilden gaan draaien of blijven flexen. Na een korte periode kon ik al besluiten dat ik hier nog wel even door willen blijven werken. Dit komt door de fijne manier van werken die je hier hebt ingebracht. Er heerst een goede sfeer in de groep en onder het team en ik denk dat jij hier veel aan te danken hebt.  

Naam: Olga Viltovskaya 

Functie: psychiater 

 (Reinier van Arkel)

Hoe ervaar jij de samenwerking met mij? 

Contact met Whitney is heel prettig, ze straalt rust uit, kan goed luisteren en zoekt de samenwerking op, is betrouwbaar in het nakomen van de afspraken. Ze weet wat ze wil, is autonoom, geeft haar standpunt duidelijk aan maar staat ook open voor feedback. Ze houdt goed overzicht, kan goed hoofd- en bijzaken onderscheiden, weet waar haar grenzen liggen (bewust bekwaam) 

 

Hoe ervaar jij de communicatie met/van mij? 

Whitney beschikt over goede communicatieve vaardigheden, ze is open en direct op een niet aanvallende manier 

 

Hoe ervaar jij hoe ik functioneer in het cliënten contact? 

Straalt plezier uit in directe patientencontacten, pakt moeilijke casussen op. Is goed thuis in de-escalerend werken en herstelgerichte zorg. Is begaan met de welzijn van patienten, is in staat om het beste in hen naar boven te halen 

Hoe ervaar jij hoe ik functioneer in het team contact? 

Ze neemt duidelijk de rol van de team-oudste op zich, heeft oog voor het functioneren en welzijn van de overige teamleden. Neemt initiatief, bv op het gebied van kwaliteitsbevordering en kennisoverdracht. Kan snel schakelen, heeft oog voor de kwaliteiten van de potentiele teamleden en is goed in staat om haar mening te vormen of de geschiktheid 

 

Wat zijn je ervaringen met mij in de rol van ‘’Teamleider’? 

Zie boven. 

Hoe vind jij mijn houding bij een ZAG/BPO/MDO 

Bereidt de overleggen goed voor, is duidelijk en to the point 

 

Kan jij een praktijk moment omschrijven waarin mijn sterke kanten naar voren komen? 

In een korte tijd vertrouwensband kunnen opbouwen met en begeleiden van de patiente en een belangrijke ondersteunende rol spelen voor in het team in de euthanasie-casus.  

Signaleren van lacunes in de kennis binnen het team en voortouw nemen in het opvullen daarvan 

Door eigen houding en interventies een voorbeeld kunnen zijn voor andere teamleden mbt de-escalend werken en herstelgerichte zorg 

 

Kan jij mijn ontwikkelpunten benoemen en onderbouwen? 

Bij de wat jongere of minder ervaren collega’s kan de neiging ontstaan om achterover te leunen of tegen haar op te zien en zich daardoor afhankelijk op te stellen. Harmonisering binnen het team zal een aandachtspunt moeten blijven in de komende fase  

 

Zijn er nog op/aanmerkingen die jij mij wilt mee geven. 

Whitney is een fijne collega en een echte aanwinst voor het team. Ik kijk uit naar het voortzetten van de samenwerking.